Suite aux assemblées générales que nous avons organisé ces derniers jours, vous trouverez le projet global de nouvelle grille cadre au format pdf et la présentation au format MS-powerpoint.

Vous pouvez visualiser et télécharger ces documents, en cliquant sur les liens ci-dessous.

• point-v-projet-accord-grille-cadres.pdf
• projet-grille-cadre-2008_03-mb.ppt

Des assemblées générales auront lieues sur l’ensemble des sites le Vendredi 28 Mars.

• Pour le vésinet de 11h 00 à 12h00,
• Pour Cadarache de 12h30 à 13h30
• Pour FAR de 13h00 à 14H00.

Le projet sera soumis à la signature des Organisations Syndicales le Mardi 1 Avril à 15H00

N’hésitez pas à faire vos commentaires de façon anonyme (ou pas) sur la partie commentaire de cet article.

Vous pouvez consulter le journal Form Prof n°68 de Mars 2008 en cliquant ici et tous les numéros de 2008, en cliquant ici 

Au sommaire de ce numéro,

• L’UNSA auditionnée sur la réforme de la Formation
• La réforme commence à prendre forme
• Gratification minimale pour les stages
• La VAE sous-utilisée
• Absence de moyens pour les formations sanitaires et sociales
• CIF, la diversité en cause
• Dans le supérieur

EDITO

Lors de son audition par le Conseil d’Orientation pour l’Emploi (COE), chargé de clarifier les objectifs et les priorités de la réforme de la formation professionnelle, l’UNSA a proposé six pistes d’amélioration du dispositif actuel et une priorité : la formation des personnes les moins qualifiées.

L’entrée sur le marché du travail des jeunes sans diplôme est source d’insécurité professionnelle. C’est donc à l’Ecole que doit être acquis le socle de connaissances et de compétences indispensables à une insertion professionnelle durable et à l’accès à la formation tout au long de la vie. En aval, les jeunes non qualifiés doivent bénéficier de parcours individualisés vers l’emploi et de formations en alternance développées pour améliorer la transition entre la formation initiale et le premier emploi.

La question de l’anticipation des besoins en compétences est essentielle dans l’entreprise comme dans le territoire. C’est dans le dialogue social sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences que se trouveront les réponses les plus pertinentes pour l’entreprise comme pour les salariés.

Pour l’UNSA, il faut encourager le développement des compétences par la création d’un compte individuel permettant la transférabilité du DIF et d’une contribution des pouvoirs publics, pour tous ceux qui ont interrompu leur cursus scolaire initial au niveau IV ou infra IV. Ce compte pourra être utilisé à l’initiative des personnes pendant l’emploi et pendant les transitions professionnelles.

Pour accompagner les personnes, notamment les plus éloignées de la formation, les missions des OPCA doivent être revues. Leur action devra privilégier l’information, l’orientation, le conseil, l’accompagnement des salariés et des demandeurs d’emploi, ainsi que l’appui et l’ingénierie aux PME et TPE. La réorganisation du réseau de collecte des fonds de la formation doit contribuer à plus de proximité territoriale et à la mutualisation de fonds au niveau régional.

Au regard du lien entre compétences des salariés et compétitivité des entreprises, nous revendiquons l’élaboration du plan de formation par la négociation collective. Celle-ci se déroulera dans le cadre déterminé par les accords nationaux et sectoriels, et s’articulera avec la négociation triennale sur la GPEC.

Enfin, pour l’UNSA, c’est dans le cadre du développement des territoires, au plus proche des besoins des jeunes, des salariés et des entreprises, que les politiques de formation doivent être pilotées et évaluées à partir d’une planification régionale, concertée dans son élaboration et prescriptive dans sa mise en œuvre.

Intégralité de la déclaration de l’UNSA au COE sur www.unsa.org

MESSAGE INTERSYNDICAL : ASSEMBLEES GENERALES SUR LA « GRILLE CADRES »

La négociation avec la Direction sur la future « grille cadres » arrive dans sa dernière phase.

Nous avons fait progresser le projet de la Direction et sommes en mesure de vous présenter les mesures actuellement obtenues dans le projet d’accord, afin d’en discuter avec vous lors des réunions du personnel suivantes :

- A Fontenay aux Roses : le Lundi 17 Mars de 12h30 à 13h30, en salle Jean Bourgeois,

- A Cadarache : le Jeudi 20 Mars de 13h00 à 14h00, au bâtiment 120,

- Au Vésinet, le Vendredi 21 Mars de 11h00 à 12h00, salle rez-de-chaussée C1-C2

VENEZ NOMBREUX !

Par ailleurs, nous vous informons que nous nous sommes rendus en intersyndicale le mercredi 12 mars au MEDAD pour redemander plus de moyens pour les salaires à l’IRSN, notamment pour les augmentations générales et pour la future « grille cadres ».

Nous avons rencontré le commissaire du gouvernement et un représentant du Ministère, en présence de Mme de la Morlais, invitée par le MEDAD à cette entrevue.

Par rapport à notre entrevue de novembre dernier, rien de nouveau. Le commissaire du gouvernement a affirmé que la Direction de l’IRSN a son autonomie et doit prévoir des mesures qu’elle est capable de financer au sein de l’IRSN, sans supplément budgétaire. Il s’est informé sur la négociation en cours sur la « grille cadres » mais sans vouloir interférer dedans.

NEGOCIATION GRILLE CADRES

Message intersyndical (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, SPAEN-UNSA)

La négociation sur la « grille cadres » se poursuit. L’intersyndicale de l’IRSN a obtenu une prolongation de cette négociation jusqu’à la mi-avril afin d’avoir le temps, une fois les propositions de la direction stabilisées, de peser les avantages et les inconvénients du nouveau système, et de vous le présenter lors d’assemblées générales du personnel.

L’intersyndicale de l’IRSN effectue des simulations de carrières pour différentes situations, afin de bien connaître les effets des dispositions envisagées par la Direction.

Deux prochaines réunions de négociation sont prévues les 6 et 13 mars et nous avons obtenu un rendez-vous au MEDAD le 12 mars.

Nous serons en mesure de vous informer et de recueillir vos impressions et réactions sur ce projet de grille :

• Pour le site de Fontenay aux Roses : le Lundi 17 Mars de 12h30 à 13h30, en salle Jean Bourgeois,

• Pour le site de Cadarache : le Jeudi 20 Mars de 13h00 à 14h00, au bâtiment 120,

• Pour le site du Vésinet, le Vendredi 21 Mars de 11h00 à 12h00, salle rez-de-chaussée C1-C2

Notez dès aujourd’hui ces dates et venez nombreux.

GAGNER PLUS avec la loi sur le pouvoir d’achat !

La loi sur le pouvoir d’achat du 8 février 2008, afin de remplir l’objectif annoncé par son intitulé, met en place 3 dispositifs exceptionnels.

Ces dispositifs sont précisés par une circulaire du 12 février 2008 (voir document joint)5reprenant sous la forme de questions / réponses les principales mesures mises en place. Nous ne reprenons que l’essentiel des 3 dispositifs et vous invitons à consulter la circulaire que nous joignons à ce message pour en savoir davantage.

Le rachat exceptionnel des jours de RTT

Le salarié a ainsi la possibilité de renoncer, avec l’accord de l’employeur, à prendre ses jours RTT au profit d’une indemnisation. Les jours RTT sont alors indemnisés avec la majoration prévue pour la première heure supplémentaire (25 % en général). Cette possibilité est ouverte jusqu’au 31 décembre 2009. Le régime fiscal et social varie selon la période d’acquisition des RTT, avant ou après le 31 décembre 2007 mais reste très attractif.

La monétisation des jours affectés au compte épargne-temps, ainsi que la possibilité de demander le paiement des repos compensateurs de remplacement sont d’autres possibilités ouvertes au salarié souhaitant améliorer son pouvoir d’achat.

Le déblocage exceptionnel de la participation

Les salariés peuvent demander le déblocage, avant l’expiration du délai d’indisponibilité normalement applicable, et avant le 30 juin 2008, de tout ou partie de leurs droits à participation aux résultats de l’entreprise affectés au plus tard le 31 décembre 2007, pour leur valeur au jour du déblocage.

Les salariés peuvent demander ou non le versement de tout ou partie de leurs avoirs dans la limite du plafond de 10 000 euros.

Une prime exceptionnelle de 1000 euros

La prime exceptionnelle doit être accordée à tous les salariés au sens du droit du travail des entreprises qui ne sont pas tenues de mettre en place un régime de participation des salariés aux résultats de l’entreprise. Ce dispositif a vocation à profiter aux salariés des entreprises dont l’effectif est inférieur à 50 salariés.