effectivement, nous n’avons pas précisé la date effective d’application de l’accord mais concernant les primes (mariage, naissance, SSF), le texte ne s’appliquera qu’à partir de la fin de l’année (probablement début novembre).

Cordialement,

Rémi Verschaeve

Ce nouvel accord tend à privilégier encore plus les salarié ayant des enfants. Je ne suis pas contre mais voudrais souligner que la prime de mariage est un coup de pouce bien appréciable pour les jeunes actifs. Ne serait il pas judicieux d’attendre au moins la fin de l’été (période des mariages) pour la supprimer afin celles et ceux qui comptent se marier cette année en profitent et que les projets de mariage pour 2012 en tiennent compte?

Cordialement

C.Rabe

Votre initiative est à saluer !
Il me paraît évident qu’elle doit répondre aux souhaits des personnes concernées.
Il me semble que l’état de stress présenté par certains intervenants devrait convaincre les décideurs à accorder à tous les intervenants une compensation financière (ou temps de repos compensateur) supérieure à celle habituellement consentie pour des exercices réalisés en dehors des heures ouvrables.

GB