Si vous êtes concernés par la NIG 119, merci de prendre contact avec les représentants du SPAEN IRSN: Liste des contacts à l’IRSN
Actuellement en négociation, le chapitre 19 de l’accord d’entreprise IRSN, concernant la Retraite, comporte l’article 164 sur le départ anticipé à la retraite pour le personnel travaillant.
L’article stipule actuellement ceci:
« La date de cessation d’activité est calculée par rapport à 60 ans à raison d’une anticipation d’un an pour l’équivalent de cinq années validées à l’IRSN au titre des services continus ou des travaux pénibles selon les modalités fixées par un texte d’application. Des conditions particulières sont prévues pour les salariés ayant effectué à la fois des services continus et des travaux pénibles. »La direction de l’IRSN souhaite modifier cet article comme suit:
« La date de cessation d’activité est calculée à partirde la date à laquelle les salariés peuvent bénéficier
d’une pension de vieillesse à taux plein et, au plus
tard à 65 ans, à raison d’une anticipation d’un an pour
l’équivalent de cinq années validées au titre des
travaux pénibles selon les modalités fixées par un
texte d’application. »
La direction souhaite par ce changement, modifier la façon dont est appliqué l’accord actuellement.
Actuellement, un salarié IRSN qui, par exemple, a accumulé 2 ans de droit à cessation anticipé d’activité, sera en inactivité à partir de 58 ans avec un salaire d’inactivité versé par l’IRSN jusqu’à la date où ce salarié pourra bénéficier d’une pension de vieillesse à taux plein. Si ce salarié a commencé de travailler à l’âge de 22 ans, avec un taux plein après 42 ans de versement, ce salarié pourra bénéficier d’une pension de vieillesse à taux plein à 64 ans et sera en inactivité de 58 à 64 ans.
Avec la modification souhaitée par l’IRSN, ce même salarié ne sera plus en inactivité qu’entre 62 à 64 ans.
1 seul salarié IRSN est actuellement dans ce dispositif mais environ 40 salariés accumulent ou ont accumulé des droits à départ anticipé.
Nous avons demandé à l’IRSN les données chiffrées sur les personnes concernées par ce dispositif et nous sommes toujours dans l’attente de ces chiffres.
Le SPAEN IRSN, fera dans les jours prochains, des propositions à la direction dans le cadre de cette négociation. Nous souhaitons avoir votre avis sur ce sujet.
Si vous êtes concernés par la NIG 119, merci de prendre contact avec les représentants du SPAEN IRSN: Liste des contacts à l’IRSN
Bulletins (RSS)